m / f / d pri aplikácii: To je význam
V inzerátoch o zamestnaní je nová funkcia, pretože okrem predtým známych skratiek m / f sa v budúcnosti špecifikuje aj tretie pohlavie: d. O tomto liste sa dozviete v našom článku.
D je umiestnené vedľa m / f v inzerátoch o pracovných miestach
Rodové identity ľudí sú rôzne. Toto sa musí v budúcnosti pri reklamách o zamestnaní zohľadniť, aby nedochádzalo k diskriminácii pohlaví. Preto sú spoločnosti čoskoro nútené vstúpiť do tohto tretieho pohlavia.
- Existujú rôzne formy rozmanitosti, takže je ťažké ich rozdeliť podľa rôznych rodových identít. Na zjednodušenie inzercie pracovných miest sa používa písmeno „d“.
- Až pred niekoľkými rokmi sa v Nemecku muselo uviesť, či bolo dieťa zaregistrované na matrike, buď muž alebo žena. Ak nie je možné jasne identifikovať novorodenca, je od roku 2013 možné ponechať pohlavie otvorené.
- Z tohto nariadenia však nepriamo vyplýva, že postihnuté osoby sú v zásade bez sexu. Toto riešenie nebolo ideálne a postihnutý intersexuál žaloval za tretie pohlavie pred Spolkovým ústavným súdom v Karlsruhe.
- Sudcovia sa tiež domnievali, že predchádzajúce nariadenia v oblasti občianskeho práva sú v rozpore so základným zákonom. Na konci roku 2017 preto stanovili spolkovej vláde konečný termín na vykonanie zodpovedajúcich opráv do 31. decembra 2018.
- Koncom leta 2018 preto zákonodarca prijal návrh zákona, ktorý v registri pôrodnosti umožňuje tretiemu pohlaviu. Môžete tiež zmeniť svoje meno a pohlavie v súlade so zákonom o transsexuáloch (TSG) § 1, 2, 3 a 8.
- Vo všeobecnosti by sa personálni náborári každej spoločnosti mali venovať iba svojim zručnostiam a osobnosti, a nie ich pohlaviu. Správne formulovaná aplikácia je preto najdôležitejšia vec. Ukážeme vám, ako napísať dobrý motivačný list.
Bez ohľadu na pohlavie, do ktorého patríte, je ľahké nájsť si prácu v zeleni so správnym školením a prístupom. Povieme vám, kde nájdete najlepšie pracovné miesta.