Zriadte zamestnaneckú radu - to musíte vedieť
Ak chcete zriadiť zamestnaneckú radu, musíte splniť určité požiadavky. V našom článku sa dozviete, ako nastaviť také zastúpenie zamestnancov a ďalšie dôležité informácie.
Zriadenie zamestnaneckej rady: požiadavky a voľby
Podľa zákona o ústave práce možno v podnikoch podľa súkromného práva, v ktorých je najmenej päť stálych zamestnancov s hlasovacím právom, byť zriadená zamestnanecká rada.
- Ak už existuje všeobecná alebo skupinová zamestnanecká rada v spoločnostiach s viacerými spoločnosťami, môže to určiť, či by sa podniková rada spoločnosti mala zriadiť v spoločnostiach bez zamestnaneckých rád.
- Ak spoločnosť ešte nemá zamestnaneckú radu, musia najmenej tri zamestnanci, ktorí majú právo voliť, alebo odborová organizácia zastúpená v spoločnosti, zvolať pracovné stretnutie. Prítomní zamestnanci volia volebnú komisiu pozostávajúcu z troch osôb. Tento volebný výbor organizuje voľby do podnikovej rady.
- Hlasovať majú všetci zamestnanci spoločnosti, ktorí majú najmenej 18 rokov (vrátane praktikantov). Dočasní pracovníci môžu tiež hlasovať, ak pracujú pre spoločnosť dlhšie ako tri mesiace. Vedúci pracovníci však nemajú právo hlasovať, pokiaľ ide o zamestnaneckú radu.
- Po voľbách do zamestnaneckej rady a po vyhlásení výsledkov dôjde k „ustanovujúcemu zasadnutiu“ novozvolených zamestnaneckých rád, počas ktorých sa oficiálne založí zamestnanecká rada.
- Funkčné obdobie zamestnaneckej rady je štyri roky.
Počet členov podnikovej rady
Zamestnanecká rada môže byť založená, ak je v spoločnosti najmenej päť zamestnancov s hlasovacím právom. Počet členov podnikovej rady sa však líši - a závisí od počtu zamestnancov v spoločnosti:
- 5 - 20 zamestnancov: 1 člen zamestnaneckej rady
- 21 - 50 zamestnancov: 3 členovia podnikovej rady
- 51 - 100 zamestnancov: 5 členov podnikovej rady
- 101 - 200 zamestnancov: 7 členov podnikovej rady
- 201 - 400 zamestnancov: 9 členov podnikovej rady
- 401 - 700 zamestnancov: 11 členov podnikovej rady
- 701 - 1 000 zamestnancov: 13 členov podnikovej rady
- 1 001 - 1 500 zamestnancov: 15 členov podnikovej rady
- 1 501 - 2 000 zamestnancov: 17 členov podnikovej rady
- 2 001 - 2 500 zamestnancov: 19 členov podnikovej rady
- 2 501 - 3 000 zamestnancov: 21 členov podnikovej rady
- 3 001 - 3 500 zamestnancov: 23 členov podnikovej rady
- 3 501 - 4 000 zamestnancov: 25 členov podnikovej rady
- 4 001 - 5 000 zamestnancov: 29 členov zamestnaneckej rady
- 5 001 - 6 000 zamestnancov: 31 členov podnikovej rady
- 6 001 - 7 000 zamestnancov: 33 členov podnikovej rady
- 7 001 - 9 000 zamestnancov: 35 členov podnikovej rady
- Pre spoločnosti, v ktorých je tento počet prekročený, platí toto: Pre každých začatých 3 000 zamestnancov sa pridajú dvaja členovia podnikovej rady (t. J. 37 členov pre 9 001 až 12 000 zamestnancov, 39 zamestnaneckých rád pre 12 001 až 15 000 zamestnancov atď.).
V našom nasledujúcom tipe odpovieme na otázku: Dokáže môj šéf vyhľadať môj mobilný telefón?